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1 |
人力銀行服務品質之研究一Kano二維品質及IPA整合模式之應用
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林淑萍、李暐珣、詹雅慧
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HR service agency
、
online service quality
、
importance-performance analysis
、
Kano'smodel
、
人力銀行
、
網路服務品質
、
重要-表現程度分析
、
Kano品質模式
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2 |
員工組織變革認知對組織承諾與工作投入之影響
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夏榕文、張俊烽
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Organizational change
、
Work Attitude
、
Work involvement
、
Organizational commitment
、
組織變革
、
組織承諾
、
工作投入
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3 |
台灣上市櫃公司流動性資產的管理意涵
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楊馥如、顧廣平、黃珮禎
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Liquidity Assets
、
Trade-off Theory
、
Multiple Linear Regression
、
Stepwise Regression
、
流動性資產
、
權衡理論
、
多元迴歸
、
逐步迴歸
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4 |
台灣會計師業人力資本衡量指標之研究:運用AHP分析
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梁崇輝、蔡木霖、王偉權、林杰鹿
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CPA firms
、
會計師事務所
、
人力資本
、
衡量指標
、
層級分析法
、
Human capital
、
Measurement indicators
、
Analytic hierarchy process
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5 |
IPO議價因素之探討-發行者觀點
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傅蕾靜、施光訓
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初次公開發行
、
IPO折價
、
層級分析法
、
Initial Public Offerings
、
Under-pricing of IPO
、
Analytic Hierarchy Process
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6 |
以品牌知名度、品牌形象、品牌忠誠度分析知覺定位之研究:以國內拍賣網站為例
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王智立、邱雅鈴、陳瑾蓉
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Internet Auction Site
、
Brand Equity
、
MultidimensionalScaling Analysis
、
拍賣網站
、
多元尺度分析
、
品牌權益
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7 |
資訊呈現形式對分析師判斷公司財務績效之影響
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黃劭彥、李芸菁、吳東憲
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graphs distortion
、
Internet
、
decision judgment
、
圖形扭曲
、
決策判斷
、
網際網路
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