本研究以問卷調查方式，施測九百五十位職業軍官，回收有效問卷八百二十六份，瞭解職業軍官主觀知覺的工作壓力感受、工作滿意、離職傾向與社會支持情形。結果發現：一、工作壓力感受與離職傾向、社會支持需求呈正相關（r=.46，p<.01；r=.13，p<.01），與工作滿意、社會支持獲得呈負相關（r=-.59，p<.01；r=-.17，p<.01）；工作滿意與離職傾向呈負相關（r=-.36，p<.01），與社會支持獲得呈正相關（r=.36，p<.01）；社會支持獲得與社會支持需求呈正相關（r=.45，p<.01），與離職傾向呈負相關（r=-.12，p<.01）；社會支持需求與工作滿意、離職傾向未達顯著相關。二、陸軍職業軍官的工作壓力感受高於憲兵（F＝4.56，p<.001）。三、「社會支持獲得」具有主要效果，對工作滿意、離職傾向有直接影響（F＝120.87，p<.001；F＝11.22，p<.001），顯示職業軍官獲得較多的社會支持，則可能有較高的工作滿意、較低的離職傾向。「社會支持獲得」不具有調節效果，即，職業軍官的壓力感受相當，社會支持獲得較多的職業軍官，並不會因而提升工作滿意程度或降低離職傾向。四、工作壓力感受的三個構面因素「焦慮與憂鬱」、「低自尊」、「疲勞」皆對工作滿意、離職傾向有預測力。代表工作壓力感受可以預測工作滿意、離職傾向。本研究並針對研究結果進行討論、提出建議。