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中文摘要
1繼1995 年施行勞動法後；中國於2008 年施行勞動合同法及勞動爭議調解仲裁 法；2011 年施行社會保險法，對於勞工權利及福利的保障逐漸提高，也因此增 加企業雇主的人力成本。 2就法論法，即使勞工自願聲明放棄投保且與雇主特約不參加社會保險，也會因 違反法律強制性規定而無效（參見中國勞動合同法第26 條）；如因此對勞工造 成損害，雇主應承擔賠償責任（參見中國勞動合同法第86 條）。 3關於集體勞動關係的法制，我國於2011 年施行修正後的勞動3 法（主要為工會 法第35 條、團體協約法第6 條及勞資爭議處理法）提供新的解決途徑，包括勞 資雙方應本於誠實信用原則協商團體協約、雇主不得對勞工參與工會活動作出 不利之待遇、亦不得支配介入工會活動、雇主如有不當勞動行為應經行政裁決 程序審理等，應予注意。 4以台商的母國台灣為例，就勞保薪資以多報少的違法現象也是層出不窮，雇主 除應賠償勞工因此所受損害（如其勞保給付額減少）之外，另應補繳並繳納行 政罰鍰，且負責人可能涉及構成刑法偽造文書及詐欺得利罪。 5跨國企業對於勞工管理應建立制度，由「入境隨俗」到「入境遵法」，才能落 地生根，基業長青，成為人人稱羨的幸福企業。