由於產業特性的緣故,台灣證券業在人才引進的難度較高,加上近年來台灣的經濟未見起色,人才逐漸流失,因此人力斷層、青黃不接的情況相當嚴重。本文深入分析證券業的困境及台灣技職院校在證券業人才培育方面的問題,並據此提出解決問題的建議。
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