美國當代的經營大師，奇異公司總裁傑克• 威爾許（Jack Welch)曾提出一套工作的達爾文主義。傳統的達爾文主義認為「物競天擇、自然淘汰」，而威爾許的工作達爾文主義則是認為，一家公司能不能繼續生存，一個員工 能不能繼續保有他的飯碗，不在股東或是老闆，而是完全取決於顧客。換句話說，一家企業想要 永續經營，一個員工想要有附加價值、被組織重 視，能否讓顧客滿意正是最大的關鍵。
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