本卷期文章目次

• 創造價值，你就是MVP / 齊立文
• 能力好、態度差vs. 能力差、態度好， 兩種員工只能二選一，誰去誰留？ / 許志瑋
• 自己訂目標，自己驗成果 / 何飛鵬
• 找對內容IP和目標客群，讓別人的粉絲也變成你的 / 謝明慧
• 行銷別再分「客群」了！顧客想要的是「專屬」服務 / 徐瑞廷
企業「打群架」的時代到來！強強聯手才能立於不敗 / 王建彬
微軟股價如何再創新高？ABCD法則，啟動轉型之路 / 王馥蓓
掌握3個基本脈絡，活用既有技術就能轉型升級 / 蕭瑞麟
Fortune「未來50強企業」出爐！財會軟體公司Intuit不衰的祕訣 / 邵蓓宣
破壞性創新沒那麼偉大，改善與優化才是關鍵 / 陳書榕
大企業增設「數位長」（CDO），數位轉型從這3面向著手 / 陳彥丞
消弭無意識偏見，真實評估求職者能力 / 盧廷羲
2017人資大趨勢：健康職場、有效培訓 / 林庭安
亞馬遜前高管分享：我在貝佐斯身上學到的事 / 盧廷羲
鎖定女性、設計好穿的牛仔褲，Levi's業績谷底爬升 / 楊修
平價、時尚茶飲Arizona，如何20年不漲價、持續獲利？ / 葉冠玟
3個技巧學會說重點，報告不再被「退回重做」 / 周思廷
銷售前一定要做的功課：列一張好問卷，突破顧客心防 / 陳彥丞
不是每本書都值得慢慢讀，懂得捨棄和選擇，才能抓出重點 / 盧廷羲
掌握who、why、what，再緊張也能做一場好簡報 / 陳彥丞
掌握人性的8個核心動力，打造讓消費者上癮的產品 / 陳彥丞
領導力就是展現積極的態度，不對自己設限才能贏得更多機會 / 葉冠玟
別讓顧客的「瀏覽清單」騙了你，要從實際消費行為追蹤用戶喜好 / 陳彥丞
循著趨勢發展，預見未來工作與管理 / 高士閔
資源匱乏、人機共存，現在是企業改革的好時機 / 林庭安
翻轉既有的管理法則，創造企業績效最大化 / 陳書榕
5 本書帶你了解科技演變， 掌握決勝未來的新思維 / 高士閔
別怕AI取代你！感性與溫度終將勝出 / 劉奕成
應該培養選手的體育協會，為什麼總是扯人後腿？ / 林于凱
老闆有要求，下屬有需求，夾心主管怎麼辦？ / 黑立言
想讓敵人喜歡你？試著讓他幫你一個忙！ / 謝伯讓
GOGORO讓綠能更親民，拿下5.5%機車市占率 / 陳彥丞
為消費者、廠商省麻煩，行動電子錢包打進四大超商 / 楊修
自主開發關鍵機具，有效降低成本，提升競爭力 / 高士閔
以募資平台媒合課程，平均單月開200堂課 / 盧廷羲
給創造物來的經理人_未來經理人 /
1萬種規格的螺絲釘，一年鎖出180億產值 / 盧廷羲
把負面評價看成你的朋友，3年成就中國第一耳機品牌 / 陳書榕
快速產出多元款式、精算陳列，深耕實體店貢獻75%營收 / 陳彥丞
配合顧客習慣，調整餐點組合，5年全台拓展18家門市 / 楊修
《通靈少女》外銷影視人才，讓HBO、Netflix看見台灣 / 林庭安
也能文青也能搞笑，92歲黑松年輕化有成 / 陳書榕
該砍則砍、該併則併，成功打造多品牌文創集團 / 陳書榕
給創造未來的經理人_行銷創新 /
引入安養中心、企業健檢客戶，讓「全國最便宜醫院」業績翻倍 / 高士閔
以建構台灣品牌的規格來做，世大運創下歷屆最高票房 / 葉冠玟
翻新農企業薪資計算方法，用制度促成務農人口年輕化 / 葉冠玟
200多道工序標準化，成泰國前三大珠寶加工廠 / 林庭安
給創造未來的經理人_組織創新 /
以系統控管旅遊價值鏈，出團量全台第一 / 邵蓓宣
簡化App操作介面，把使用者體驗擺在第一順位 / 陳彥丞
簡化入會方式、開放集點選擇，全家單月吸引42萬人加入會員 / 楊修
給創造未來的經理人_服務創新 /
導入智慧化派遣系統，大幅縮短48秒調度時間 / 葉冠玟
媒合各界資源復育螢火蟲，為台北市帶來點點「螢」光 / 陳彥承
替外籍漁工奔走，獲美國國務院「終止現代奴役英雄獎」 / 盧廷羲
借重生產線人力寶貴經驗，輔導資深員工轉為業內顧問 / 林庭安
給創造未來的經理人_社會公益 /
AI、雲端技術翻轉產業，企業積極布局品牌全球化 / 張鴻
顧客在哪銀行就在哪，「場景化」讓服務更有感 /
智慧機器人+ 電競品牌 開啟智慧生活全新想像 / 張鴻
藉數據管理體驗客製健身，增加使用者黏著度 / 張鴻
Best Quotes 名人的勵志課|茱莉雅‧柴爾德（Julia Child） / 吳硯文
人的應變力與情感關懷，機器人難以取代 / 高士閔

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