本卷期文章目次

• 好員工為什麼要替「你」工作？ / 齊立文
• 還沒準備好就從菜鳥升上領班，萬一能力不足怎麼辦？ / 王本仁
• 成功者症候群：無所畏懼 / 何飛鵬
• 搶占電子商務金流，經理人要從哈士奇變成狼 / 盧希鵬
• 縮短「學用落差」的好方法：真實世界，真實學習 / 溫肇東
好主管的第一步：控制自己的情緒 / 林文政
複雜環境下的簡單管理：從「鼓勵合作」做起 / 徐瑞廷
瘋狂購併的2015：「巨型企業」時代來臨 / 王伯達
產品差異化縮小，B2B企業更要費心經營品牌 / 馬安奇
手機App設計2原則，讓用戶天天用、從此離不開它 / 楊修
給七、八年級生的職場建言：自己的職涯自己規畫！ / 陳清稱
從福斯醜聞看企業崩壞：組織文化是關鍵 / 馬安奇
PS4穩住營收、扶植創新種子，索尼2015可望轉虧為盈 / 張玉琦
馬拉拉的領導學：堅定信念就能發揮影響力 / 陳書榕
將「主打商品」藏在多個選項裡，讓顧客傷點腦筋、成交率更高 / 楊修
別在to-do list寫一大堆事了， 改列「今日清單」，從容達成目標 / 陳清稱
就算是天馬行空想也沒靈感？試試看「點子量產公式」 / 陳書榕
少PO無聊瑣事、即時回饋，網路朋友圈愈滾愈大！ / 吳硯文
星戰背後的迪士尼魔力 / 股感知識庫
傾聽網路上的好聲音、壞意見，驅動企業找商機、持續改善 / 陳書榕
經營顧客好感度的黃金時段：在高峰和結尾製造愉悅 / 楊修
成功變革最重要的一件事：找出引以為傲的商品 / 張玉琦
部門各自獨立、盈虧自負，是各自努力？還是各自為政？ / 陳清稱
高績效主管「帶心激勵學」 / 《經理人月刊》編輯部
想要贏得市占率，先贏得你的員工心占率 / 吳硯文
高績效組織的關鍵，是「打拼」還是「打混」 / 吳硯文
讓員工認為每分每秒的工作，都很值得 / 陳書榕
放手讓員工當家作主，成就動機高、成效更好 / 張玉琦
員工最需要主管做的事：給學習、給挑戰、給回饋 / 吳硯文、張良姿
每天的努力都沒白費，是團隊士氣的最大動力 / 吳硯文、陳清稱
適才適所、獎懲公平，將組織現有人才變成好員工 / 吳硯文
明確界定工作的意義，打消人在心不在的「空集合」 / 吳硯文
設備流程好只能做到90%，員工自動自發才能到100% / 吳硯文
營造利潤共享、互助的氛圍，激發員工自發的成長動力 / 吳硯文
7本帶人指南，讓部屬工作更投入 / 吳硯文
只要你在快車道上，就可以一直跑得比別人快 / 張玉琦
擴大原有格局，溫泉會館變身渡假酒店 / 吳硯文
不賣淡而無味的「美式咖啡」，打造專屬國際商務旅客的精品旅店 / 陳書榕
激勵部屬的祕訣：讓部屬受到重視 / 黑立言
迎戰弔詭的新未來：重新思考人類價值 / 許毓仁
樂在工作、成功職涯的關鍵：發現天賦、找出熱情 / 馬安奇
自我探索的8個技巧，發覺你最拿手、最喜愛的事 / 馬安奇
了解自己的行為特質，做自己最擅長的事 / 馬安奇
釐清價值觀、注入新觀點，完美的工作靠自己創造 / 馬安奇
你最搶眼、突出的性格，就是開創職涯的起點 / 馬安奇
在設定「你想成為誰」之前先釐清「你是誰」 / 馬安奇
沒有完美的工作，盡量讓喜歡的職務大於討厭的 / 馬安奇
人生很長，花點時間探索自我很值得 / 馬安奇
每個人的成功方程式不同，探索、反省，才能找出最佳解 / 張玉琦、馬安奇
每次出菜都用盡心力，講好料理的道理 / 陳書榕
Best Quotes 名人的勵志課|霍華．舒茲（Howard Schultz） / 楊修

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