本卷期文章目次

• in the middle / 齊立文
• 我按照自己專長和興趣求職，還是找不到滿意的工作，怎麼辦？ / 丁菱娟
• 業績沒達標怎麼補？多做額外的事 / 何飛鵬
• 凡走過必留下痕跡！你是誰？機器都知道 / 盧希鵬
• 有形無形、虛實換位，持續翻轉生意模式 / 溫肇東
企業想創新、有創意，從鼓勵員工自我實現做起 / 林文政
成功轉型第二步：創造新價值、明確走向 / 徐瑞廷
推出時讚嘆連連的Gogoro，如今為何唉聲連連？ / 王伯達
管理層精簡扁平，快速回應基層員工建言 / 楊修
網路重新定義藝術品拍賣市場，開發陌生客群 / 陳書榕
超自信、壓力大，當心是「易受騙」體質！ / 馬安奇
創造正面口碑的祕訣：擁抱負評、快速回應 / 韋惟珊
超業的銷售「魔法金句」，業績從掛零變破億 / 韋惟珊
做好這3項準備功夫，還沒上談判桌就穩操勝券 / 楊修
碰到問題總是「卡關」？不是你不聰明，而是想太久 / 馬安奇
平衡短期收入與長期發展，建立最適配的專案組合 / 馬安奇
靈活調度內心的4個角色，說話、決策不再「言不由衷」 / 吳硯文
讓潛意識成為你的好幫手，穩定量產「靈光一閃」 / 楊修
管理工具不能拿來就用，你需要一份「策略使用說明書」 / 韋惟珊
給菜鳥反敗為勝的機會，強迫老鳥砍掉重練 / 陳書榕
中階主管必修8堂課 /
承上啟下的中階主管─組織的創業家與實踐家 / 陳清稱
當個好主管的第一步：校準你對管理工作的認知 / 陳清稱
扮演好中層角色，距離高層更進一步 /
升遷前就該做好的準備：強化主管意識，做個好工頭 / 張玉琦
完成任務沒有藉口，絕不把困難丟還給老闆 / 陳清稱
凝聚共同的價值觀，將組織願景化為現實 / 吳硯文
從最強單兵變優秀指揮官，整體戰力才是主管的成績單 / 韋惟珊
不只是打分數！和員工一起定目標、超達標 / 吳硯文
確保朝組織目標前進時，手中有足夠資源可用 / 吳硯文
超越自己、部門與職位，培養「大局意識」 / 楊修
比聰明才智更重要的能力：認識自己、同理他人 / 楊修
上下溝通、訊息透明，帶人做事不再左右為難 / 馬安奇
用錯管理方法，部屬將離你越來越遠 / 馬安奇
中階主管的雙重角色：達成老闆要求、帶領團隊達標 / 陳清稱
中階主管的必備技能：跨部門溝通、強化員工投入 / 楊修
晉升高管的關鍵一哩路：說到做到、懂得自我省思 / 陳清稱
讓消費者有感的服務，才是創新 / 張玉琦
壓住手、閉上嘴，放寬心讓員工去闖 / 陳書榕
從社會現狀發想腳本，說一個真實到催淚的故事 / 楊修
運用ABCO流程，開會不再決而不行 / 黑立言
恆常不變的成功創業之道 / 許毓仁
走出職場憂鬱山谷 / 陳書榕
勇敢面對憂鬱症，工作更自在 / 陳書榕
6個自療法，和憂鬱傾向說再見 / 吳硯文、韋惟珊
打造健康的工作環境，員工愈快樂公司愈賺錢 / 陳書榕
將數位元素融入實體通路，創新服務、贏得市場 / 齊立文
人人都在銷售東西，不論是想法、產品或自己 / 陳清稱
跟公司打個商量：我想要這樣的生涯規畫 / Horacio Falcão
老品牌的行銷困境：如何還能給消費者驚喜？ / 齊立文
每一天，都是砥礪心智和技藝的練習場 / 陳書榕

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