本卷期文章目次

• 不要迷信天賦 / 齊立文
• 如何避免低級錯誤？ / 何飛鵬
• 職場禮儀基本功：接電話、打招呼有什麼學問？ / 曾國棟
• 沒人追隨，何來領導？部屬比你想像的更重要 / 林文政
• 能吃、能用、回歸土地，達到物盡其用最大值 / 歐素華
有人想進辦公室、有人想在家，領導者只能擇一嗎？ / 徐瑞廷
以開放心態保持聯繫，共事過的人才都成口袋名單 / 龔汝沁
一根羽毛化為餐桌上的雞肉，新加坡盼打造「食品界矽谷」 / 丁維瑀
從63年的Sony「改名」，看CEO的乘法哲學 / 張玉琦
電動車新戰場：免費充電站，廣告主、餐飲業搶替顧客買單 / 劉燿瑜
如何克服創業焦慮？實踐目標前，先確保有足夠收入 / 丁維瑀
提升企業股價，正面ESG消息有幫助嗎？ / 吳美欣
偶爾失憶對生活有益？忘記負面情緒展開新關係 / 高士閔
影音串流平台大戰，最終誰能存活？ / 高士閔
通勤無聊又浪費時間？工作開關機儀式維持身心平衡 / 周頌宜
影星凱特．哈德森創業心法：從日常生活困擾發掘商機 / 盧廷羲
討論陷冷場、開會總離題？聚焦做法減少開放式提問 / 吳美欣
從結帳習慣推測購買原因，找出顧客的消費偏好 / 劉燿瑜
拋開非輸即贏的心態，釋出更多選項創造共好 / 丁維瑀
簡單、直接、少用專業術語，對方聽得懂，溝通才能繼續 / 盧廷羲
掌握你的市場地位，在既有優勢中發揮最大價值 / 盧廷羲、丁維瑀
興趣當飯吃未必能持久，還要考量才能與價值觀 / 吳美欣、丁維瑀
細究不同族群看待世界的方式，推敲出更溫暖人心的最佳決策 / 盧廷羲、丁維瑀
成為「別人需要的人」，在每段關係都能發揮影響力 / 周頌宜、丁維瑀
打造成長心態 /
你相信什麼，就會成就什麼 / 林庭安、張玉琦
人可以改變vs.人不能改變－測測看，了解你的心態 / 林庭安、張玉琦
揮別「不可能」的念頭，選擇自己想當什麼樣的人 / 周頌宜、張玉琦
在挑戰、挫敗、壓力下，你更偏向哪種信念？ / 盧廷羲、張玉琦
關於成長心態，你該知道的5件事 / 吳美欣、張玉琦
以想像力與創傷和解，別讓過去絆住未來 / 吳美欣、張玉琦
重新定義「我是誰」，敞開心胸迎接改變 / 高士閔、張玉琦
在努力的過程中尋找收穫，化失敗成前進的燃料 / 高士閔、張玉琦
用合作取代競爭，為彼此加值 / 吳美欣、張玉琦
肯定努力而非表揚天分，培育出持續學習的團隊 / 劉燿瑜、張玉琦
心態不會在一夕之間扭轉，但每次做決定都是變的契機 / 林庭安、周頌宜、張玉琦
認清自己的立足點，作為向上的起點 / 林庭安、張玉琦
從延續家業到永續事業，企業可以很賺錢也很環保 / 齊立文、林庭安、盧廷羲
雞胸肉月銷量等同於6000家7-11，台灣最大生鮮電商如何打造爆品？ / 周頌宜、林庭安
以使用者思維從零摸索，8年打造本土電子閱讀平台龍頭 / 劉燿瑜、丁維瑀
企業面臨經營危機、成長衰退，領導者採取5步驟進行重整 / 陳忠仁
打造高韌性供應鏈 / 簡鈺璇
反應慢比危機更可怕，轉危為安比誰能更快復原 / 簡鈺璇、邵蓓宣
企業容易陷入哪些危機？估算風險值，擬應變計畫 / 簡鈺璇、邵蓓宣
上下游廠商資訊同步，避免預防性加單心態 / 簡鈺璇、邵蓓宣
平時備足關鍵零件，產業合作監控脆弱環節 / 簡鈺璇、邵蓓宣
沒有人有所有問題的解答，只能教員工面對危機如何思考 / 簡鈺璇、邵蓓宣
預判急單暴增、提前備貨，寶僑：你只能更早準備下一步 / 簡鈺璇、邵蓓宣
台中精機：景氣差時蹲馬步，景氣一反彈，機會就比別人多 / 簡鈺璇、邵蓓宣
汽車水箱廠吉茂精密：感謝當初保留台灣廠的決定 / 簡鈺璇、邵蓓宣
新人閃辭是「玻璃心」，還是面試流程出問題？ / 高士閔、丁維瑀
社交運動高爾夫 /
小白球教會我的事：場上只有自己和自己比 / 盧廷羲、張玉琦
重視禮儀、社交性強，商業人士最愛活動 / 盧廷羲、張玉琦
新手不必買齊全套裝備，只要4支球桿就能上場 / 李恬芳、丁維瑀
閱讀只是獲取知識來源之一，你需要擁抱更多元的學習管道 / 劉燿瑜、邵蓓宣
「相信愛情不可能永遠，但要永遠相信愛情。」 / 高士閔、丁維瑀

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