本卷期文章目次

• 激勵與雞湯 / 齊立文
• 不做決定，不負責任 / 何飛鵬
• 別只看有沒有買貴！時機、整合方式可能更重要 / 徐瑞廷（JT HSU）
• 年輕人的熱情、資深前輩的經驗，組織如何推動合作，方能兼得？ / 龔汝沁
• 大型體育賽事硬體技術提升，但觀賽體驗設計仍不夠成熟？ / 李世珍
別把中階主管當苦力！減負擔、給支持，發揮最大價值 / 吳相勳
美國400富豪榜出爐，黃仁勳首次躋身20強 / 王毓茹、邵蓓宣
中階主管是組織累贅？官僚流程才是效率殺手 / 簡鈺璇、邵蓓宣
外型討喜、建立競爭門檻，中國服務機器人獲日本餐廳青睞 / 莊彙翌、邵蓓宣
極端氣候造成經濟損失，企業該如何防範？ / 吳美欣、邵蓓宣
研究女性運動員痛點，25歲創辦專屬籃球鞋品牌 / 尤韻蓉、邵蓓宣
「雷神索爾」演員創健身App，傳遞運動、飲食、冥想知識 / 盧廷羲、邵蓓宣
結合人文、生活和娛樂，新店裕隆城歷經14年終於開幕！ / 簡鈺璇、楊修
到萊爾富也能買遊艇！突破通路限制，走不一樣的路 / 盧廷羲、尤韻蓉、楊修
重塑看事情的角度，化危機為成長的動機 / 尤韻蓉、楊修
不做傳聲筒，盡量解難題，夾心也能變核心 / 吳美欣、楊修
員工凡事都問你？先訂標準再引導他想解方 / 詹絜琋、楊修
追溯源頭、找出關鍵提問，發現複雜難題的真正成因 / 盧廷羲、邵蓓宣
打破讀書、工作、退休順序，人生不是只有一種可能 / 尤韻蓉、邵蓓宣
認識富人階層的競爭優勢，累積7種資本，突破環境限制 / 盧廷羲、邵蓓宣
關於工作、人生的80個解答 /
借鑑優秀人士的人生體悟，作為你迷惘時的一句解答 / 吳俊毅、張玉琦
23位企業家的智慧箴言 / 吳俊毅、李岱君、張玉琦
亞馬遜（Amazon）創辦人 傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）：聰明是一種天賦，善良是一種選擇。 / 尤韻蓉、張玉琦
百事公司（PepsiCo）前執行長 盧英德（Indra Nooyi）：善加運用每一天，留點空間給對你最重要的人。 / 莊彙翌、張玉琦
脫口秀主持人、慈善家 歐普拉．溫芙蕾（Oprah Winfrey）：工作不代表你，它只是你在實現自我的路上做的事。 / 莊彙翌、張玉琦
Meta 前營運長 雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）：女性必須學會高舉著手，不要放下來。 / 莊彙翌、張玉琦
蘋果（Apple）創辦人 史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）：你無法預測未來的點滴，只有在回顧時才能將它們串聯起來。 / 莊彙翌、張玉琦
台灣積體電路製造（TSMC）創辦人 張忠謀：大部分成功領導人都不是可愛的，可是他們是被尊敬的。 / 簡鈺璇、張玉琦
J.P. 摩根（J.P. Morgan & Co.）創辦人 約翰．摩根（J.P. Morgan）：想辦法簡化問題，否則任何困難都不容易解決。 / 盧廷羲、張玉琦
蘋果（Apple）執行長 提姆．庫克（Tim Cook）：人應該有價值觀，公司也應該有價值觀。 / 盧廷羲、張玉琦
微軟（Microsoft）執行長 薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）：當一個什麼都學的人，比自以為什麼都懂的人更好。 / 吳美欣、張玉琦
日本「經營之聖」、京瓷創辦人 稻盛和夫：世界上最高明的經營訣竅，那就是拼命的、認真的工作。 / 吳美欣、張玉琦
特斯拉（Tesla）執行長 伊隆．馬斯克（Elon Musk）：如果沒有經歷失敗，表示你還不夠創新。 / 盧廷羲、張玉琦
輝達（NVIDIA）創辦人 黃仁勳：面對錯誤，並謙遜地向他人求助，拯救了輝達。 / 簡鈺璇、張玉琦
維珍集團（Virgin Group）創辦人 理查．布蘭森（Richard Branson）：失敗教會我們珍貴的經驗，也指引更好的做事方法。 / 李岱君、張玉琦
長江實業創辦人 李嘉誠：花99%時間做最壞的打算，1%才去想賺多少錢。 / 吳俊毅、張玉琦
優衣庫（UNIQLO）創辦人 柳井正：成功，在被提及的瞬間，就已經陳腐。 / 李岱君、張玉琦
超微半導體（AMD）董事長 蘇姿丰：問題愈難，你就愈能有所作為。 / 詹絜琋、張玉琦
標準石油（Standard Oil）創辦人 約翰．戴維森．洛克菲勒（John Davison Rockefeller）：我們的命運由我們的行動決定，而不是由出身決定。 / 林庭安、張玉琦
Meta 創辦人 馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg）：如果你不曾打破規則，代表你行動得還不夠快。 / 吳美欣、張玉琦
微軟（Microsoft）創辦人、慈善家 比爾．蓋茲（Bill Gates）：如果你的世界足夠寬廣，你將創造所有人都想要的未來。 / 吳美欣、張玉琦
波克夏．海瑟威（Berkshire Hathaway）副董事長 查理．蒙格（Charles Munger）：每天醒來都要努力讓自己比昨天多一點智慧。 / 吳美欣、張玉琦
宏碁集團（Acer）創辦人 施振榮：屢敗屢戰是很好的精神，但別打輸不起的仗。 / 齊立文、簡鈺璇、張玉琦
杏一醫療用品董事長 陳麗如：贏的想法，創造贏的力量。 / 吳俊毅、張玉琦
陽明海運董事長 鄭貞茂：空降的管理者，要融入原本文化，再消滅它。 / 吳俊毅、張玉琦
東元電機董事長 邱純枝：做決策不能只看當下，打好基礎，留給未來的人 / 齊立文、林庭安
晶睿通訊策略事業處副總經理 鄭聖夫：遇低價競爭懂得改變賽道，別人未站穩的市場要搶先布局 / 簡鈺璇、尤韻蓉、邵蓓宣
網羅「最強人才」，不一定能打造最佳團隊 / 楊秀慧
業務收了錢挪為己用，踩到的是「刑法」紅線 / 王子榮
克服缺工4攻略 /
已經調高起薪、跨產業搶人，為什麼還是招不到人？ / 王毓茹、林庭安
主動出擊、做好員工體驗，組織彈性愈大，愈能留住人 / 王毓茹、林庭安
台灣麥當勞承諾17天年假、絕不加班，吸引追求穩定的中高齡族群 / 王毓茹、林庭安、王宥筑
新代科技讓員工能夠自我實現，小型製造業也能年年擴編 / 王毓茹、簡鈺璇、林庭安
貳樓集團打造北漂宿舍解決經濟顧慮，心先安頓了，人就願意留下來 / 林庭安、邵蓓宣、溫為翔
記者會、法說會前必修課：如何代表公司說話 / 王毓茹、邵蓓宣
晶華國際酒店集團 與其守舊讓人才外流，不如改變，給員工想要的彈性 / 吳俊毅、王宥筑、林庭安
敦謙國際智能科技 飯店業缺工還大舉擴張？智能旅館3年拓展46家 / 吳俊毅、林庭安、王宥筑
友通資訊導入人機協作提升效率，緩解人力、知識斷層 / 盧廷羲、王毓茹、林庭安

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