我國從94年7月1日起開始實施新制退休金制度，這是退休金制度的後項大變革，此法針對過去勞動基準法「領的多， 卻領不到」的缺點，透過「可攜式退休金帳戶」這種「領的少，一定領的到」的方式予以改正。這種制度的變革可能會對人力資源市場設入一個新的變數。 本研究蒐集自嚴國80年起各向經濟數據，利用迴歸模式，萃取出影響我國勞工調薪率與流動率之預測模式，並以此模式，分析新制退休金制度之實施，是否會產生顯著影響。 研究結果顯示，新制退休金縐度之實施，對勞工之調薪率與流動率，並無顯著影響，這與一般坊間各種有關因應新制退休金之預測與期待，並不完全相符，一般認為新制退休金制度可能會造成薪資下跌，研究結果顯示並不顯著。 但在90%之顯著水準下，新制退休金制度之實施，對勞工之進入率，則有顯著影響，也就是勞工想要找到新工作的機會減少，這種現象可能是雇主不願增聘勞工及遇缺不補之情形嚴重所致。 此外，本研究也發現「教育程度」與「調薪率」因素，有時呈正向，有時反向關係；同時「教育程度」與「流動率」及「進入率」因素，也是如此。這可能意味著高教育程度，其調薪率並沒有比較高，有時甚至於會降低；而高教育程度，其進入勞動，有時也會比較難，建議政府提早注意到此問題。

The Labor pension Law enacted from July 1, 2005 in Taiwan. This is a big reform on pension system. This new system may have some affection to the labor turnover rare. The thesis used regression model to analysis some economical factors from 1991 to 2005. The thesis finds new pension system of labor pension law may have negative affection to workers to find a new job in 90$ significance level and also finds an interesting relations, under the new pension system of labor pension law, the workers with higher education al degree don’t have any advantage to have more salary adjustment rare or to find a new job.