我國勞動市場發生結構性的改變而產生勞力短缺的問題，因此開發已婚婦女人力資源成為產官學界當務之急。本研究調查賦閒在家之已婚婦女對再次參與就業的意願，並探討影響其參與決定之因素，具體研究的目的在於藉實證調查所得之資料，分析婦女勞動再參與的個人、家庭與社會因素，以期建立再就業婦女人力運用之整體架構。資料以居住在桃竹地區的已婚但不從事任何經濟生產行為之婦女為研究對象， 共蒐集有效婦女樣本 569 位。 透過 LOGIT 多項式模型進行實證檢定，發現有意願再就業之婦女比無意願或沒想過者，顯著較為年輕、教育程度較高、婚前之工作經驗較長、A 型行為傾向較高、生活壓力程度較低及婚姻滿意度較低。為有效運用再就業婦女人力，本研究建議企業應致力於提供一個對家庭有支持性的工作環境與管理制度，例如彈性工時，工作分享、壓縮工時、在家工作、托兒托老與延長午餐休息時間等，以幫助已女婚婦女能同時履行其家庭與工作之雙重角色。

　　　　　Due to the rapid economical growth, the scarcity of labor withappropriate knowledge and skills remains the biggest challenge in Taiwan'seconomy for the 1990s. On the average, women accounted for 45% of the workforcein Taiwan, which is about 10% below the United States. Housewives, who workedbefore their marriage and currently not working for income, represent anabundant human resource to be developed. To effectively solve the problem of