臺灣企業許多工廠外移已是不爭的事實，可以看見數以萬計失業人在街頭尋覓，也可以看見許多企業仍然有求才若渴的慨嘆，這種矛盾出在臺灣企業逐漸走向高附加價值的面向，對人才的需求有向上走揚的趨勢，是以導致求才與求職之間存在著落差。因此，該具備哪些條件才能符合企業主的需要呢？什麼樣的人才不會被淘汰呢？換句話說，如何培育適才適所的人才，使之順利進入社會職場呢？
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