目的:了解急診醫師的疲勞狀況與其相關的因素，以及疲勞對離職意願的影響。

方法:自2009年3月l7日至2009年4月23日，發放問卷給台灣急診醫學會之專科醫師，並以SPSSl7.0軟體作統計分析。

結果:共發出問卷840份，回收有效者528份。急診醫師J;)、30至50歲之間的已婚男性為玉，疲勞程度明顯高於國內其他受僱者(p<0.0001)。在不同的年齡(p<0.0001)、婚姻狀態(p=0.039)、評鑑等級廿c:::0.049)、醫院屬性(戶0.007)和計薪方式(p=0.011)分組中的醫師疲勞指數有顯著差異。工作年資與疲勞(p<0.001)和每月班數(p<0.0001) 呈負相關。預測疲勞的多元迴歸模式中，具解釋力的為「醫療糾紛」、「工作一家庭衝突」、「臨床教學」、「工作參與」、「輪班工作」和「工作保障J(p
結論:急診醫師的疲勞高於一般受僱者，而疲勞程度對其離職意願有顯著正向的影響，此結果可提供醫療機構在人力資源管理之參考。