目標：此研究旨在檢視台灣受僱者不安定僱用的盛行狀況，並探討不安定僱用與工作者健康狀況之相關。方法：我們分析2007年全國性25~65歲受僱者問卷調查之資料，包括男性9,303人，女性7,165人。以問卷詢問受測者之僱用契約狀態，並將其分為「安定僱用」與「不安定僱用模式」兩類，後者包括約聘僱、臨時性、短期性、季節性契約、派遣或人力仲介公司等類別。此調查並詢問受測者自評健康狀況、工作滿意度、生病缺勤、身體各部位痠痛、疲勞等面向。結果：分析結果顯示，台灣受僱者中有21%屬不安定僱用模式；不論男、女性，不安定僱用盛行於較高年齡層、低教育程度、低職等、小公司、工時短之受僱者族群。相較於長期受僱者，不安定僱用模式之受僱者有較差的自評健康、較高的工作不滿意度、較高的生病缺勤及身體痠痛不適等問題，此外，亦有較高的疲勞指數。結論：研究結果顯示，屬不安定僱用模式之受僱者，不僅職場工作條件較差，健康狀況亦較差，乃是職場健康促進工作需要關注的族群。