近年來在全球化風潮促使下，台灣廠商積極從事國際委外生產，因此委外生產操是否對國內勞動市場產生衝擊，成為囑目的焦點。本文利用2000、2002與2004年笙豆豆並「製造業、經管實況調查」之廠商資料，將廠商僱用員工類別區分成「研發人員」、「行政職員」與「生產性員工」三類，並以trivariateprobit regression聯立模型進行分析， 實證廠商委外生產對國內各類勞工雇用決策的影響。國外文獻是以進口中間財作為委外生產資料，然而由於臺灣為島嶼國家，自海外進口原料或半成品早已行之多年，因此本文以「台灣接單、海外生產」資料視為委外生產。實證發現國際委外顯著增加非生產性員工(研發人員與行政職員)雇用機率，委外至低薪賣國則顯著不利於生產性員工的雇用;此外，不論廠商從事國內委外生產或國際委外生產比例增加，皆顯著增加「行政職員」的雇用機率;因此在生產全球化的過程中，臺灣製造業廠商可能藉由國際委外生產操作而改變其在國內外的生產配置，進而調整國內員工雇用結構。