領導學或領導理論的發展已有數十年，儘管多年來已累積了數以萬計的研究成果，但從其相關理論和文獻中可以發現其研究成果的相互矛盾和眾說紛紜，所以造成如此現象，除可歸因於領導現象本身的內涵和外延複雜性質之外，其理論化程度尚未至臻熟，乃是主因。因而本文目的在從領導理論的發展歷程和內涵中整理出脈絡，並加以評述；最後並提出個人對於當前領導理論的一個提示性架構，希能對此領域理論理解有所助益。
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