美國國防部藉由「國家安全人事制度法」對其文職人員的人力資源管理制度進行重大改革,嘗試獨立於「人事行政局」管轄的聯邦公務員人事制度,尋求靈活與彈性,以因應所面臨的國家安全新威脅。本文目的在探索此法立法背景因素(現有制度的僵化、人力資源彈性示範計畫、國土安全部的前例、國家安全威脅的需要),以及比較各方(國防部、參議院與眾議院)所提法案與通過之內容,最後論析其對既有人事制度的衝擊。
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