國防人力素質良窳，攸關國軍整體戰力，而國防人力結構中，又以軍官幹部素質占有絕對比重，因此軍官之選任、訓練、運用、考核、退輔等政策規劃，於面臨未來科技戰爭的時代顯得格外重要。本研究主要目的係以目前國軍軍官選任、訓練、任用、考核及退輔等策略規劃為著眼點，探討「精進案」後國防人力資源開發規劃策略導向之現況，以國軍校級軍官為研究對象，依統計方法進行實證性分析。研究分析結果顯示各階級對於目前軍官選任、訓練、任用、考核及退輔策略中之招生、進修構面觀點，普遍抱持滿意態度，惟對於晉升、考核與退輔構面觀點，則存在不滿意現象。另外，選任、訓練、任用、考核、退輔等策略間呈現顯著相關性；不同階級之軍官對於招生、進修及晉升等策略愈顯不滿意。上述結果反映出國軍推動精進案同時，已明顯壓縮校級軍官發展空間，且任一策略之良窳將攸關其它策略之發展，因此，政策單位可將現有人力資源之晉升、考核與退輔等政策視為研究改善之重點。本研究成果提供政策單位修正現行策略，並利未來政策單位評估規劃國防人力資源開發等策略議題時，引以為參考依據，藉此提昇國防人力素質，建構強而有力之國防整體戰力。