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組織與管理 CSSCITSSCI
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| 篇名 | 探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊積效關係之調節效果 |
|---|---|
| 卷期 | 4:1 |
| 並列篇名 | The Moderating Effects of Team Innovative Climate and Environmental Uncertainty on the Relationship of Jobrelated Diversity and Team Performance |
| 作者 | 黃櫻美 |
| 頁次 | 001-032 |
| 關鍵字 | 任務多元化 、 團隊績效 、 團隊創新氣候 、 環境易變性 、 job-related diversity 、 team performance 、 team innovative climate 、 environmental uncertainty 、 TSSCI |
| 出刊日期 | 201102 |
中文摘要
本研究聚焦於任務多元化，其目的在檢視團陣創新氣候與環境易變性這兩個情境因素對任務多元化與團隊續效之詞官背影響。兩H寺，為能更深入瞭解這些構念:間的複難關f菜，本研究以學歷多元化與公司年賣多元化為任務多元化之衡量指標，進行個別分析與探究，總言十收集55個研發團陣資料(包括55份直屬上司問卷與323，份團陣成員闇卷)，並以階層式迴歸統計進行調節效果之分析。研究結果發現，當團隊內部之創新氣候愈高暉，成員們在學歷水準方面的書異性愈胃，øp學歷多元化程度愈高，愈能提高團陣續效(但括創新程度與計晝符合 度)。此外，當團陣成員共同司生日覺到外部環境之快速變化程度日寺，由才可作司時點進入公司的成員所組成之團障，即公司年資多元化愈高，重能提高團隊績效。由此可知，在特定團陳情境之調前影響下，不同類型的任務多元化將能有效地發揮其效能，對團隊續效產生正向影響。