儘管新產品開發團隊之群體社會性桐格結構與關係系絡已逐漸被研究者認為是影響知請活動的重要因素，但這些因素彼此間的交互效果對於創新管理的影響，仍頂撞一步檢驗。為此，本研究探團陣層次資料收集與分析，以探究群體網絡桔構與關係系結內涵之直接與互動效果，是否會對團隊共享之任務知請蓄積及新產品開發績效產生影響。此外，本研究亦探討團陣成員間透過知識交換活動後，所形成之共享知識在桐格結樟圍素與新產品開發績效間的中介效果。研究結果發現，團陣之網絡密度與各闢係系格內涵變數(信任、互惠)的互動效果，皆對共事生日謂之質量產生顯著影響。而共享生日肅對於新產品開發續效且正南直接影響效果，並扮j買中介角色。實證上不符合預期的結果是:團陣之網將集中度對於共享知識質量之負向效果並未獲得顯著支持。其次，關係系格在桐將結構對知識分享新穎世之關係中，並末產生顯著的負向調前效果。研究結果顯示，從社會網絡觀點出發，對新產品開發之研究，具有其豐富的知請管理意酒f固體異質世的知識，透過社會互動之結構，將劇造成員間知識交 換復之共享知識(組織任務層次)。該共事生1日請在團陣之創新導向任務中，係扮演一知識轉換之重要角色。