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中文摘要
新興領導理論大致從 1980 年代開始發展，內容涵蓋自我成長、道德修為、文化象徵、價值、創新、願景、賦權共享等觀點（葉連祺，2004）。這些領導新理論，在領導者特質部分，特別重視領導者之自我成長；在領導權力基礎上，更加強調專家權及參照權之影響力（黃宗顯，2008a,b）。Bush （2003）也認為領導必須包括影響、價值與願景三項，由此可以看出 1980 年代以來新領導較為重視建立願景、道德價值與影響力發揮。質言之，做為一個領導者，如欲有效的發揮影響力，追本溯源，必須先學會領導自己，才能令人信服（晴天， 2007）。誠如 Waitley 所言：「領導者唯有燃起自己生命之火，才能點著他人心中的亮光。」( 羅竹茜，2001)。