員工分紅在現今公司經營的實務上是一項重要的激勵工具。本文之研究目的在瞭解員工對員工分紅的認知及其與組織認同、工作投入之關係。本研究以問卷調查的方式蒐集資料，獲得員工之有效問卷239份，以多元階層迴歸分析期間之影響關係，並對研究假設進行檢測。研究結果顯示，員工分紅與組織認同呈顯著正相關；員工分紅與工作投入呈顯著正相關；員工分紅會經由組織認同正向影響工作投入。根據本研究結果，提出理論與管理意涵之討論，並說明未來研究建議。
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