民眾習慣求助算命更甚於醫療。算命文化深植於中國社會，許多人在徬徨無助想透過算命尋求精神慰藉（郭貞，2005）。董氏基金會針對高雄憂鬱民眾調查，顯示有65％選擇以算命、卜卦或改運，只有7.2％的人會尋求醫師協助（邱琤惠、徐文峰，2008）。同樣的，企業員工也鮮少尋求醫療或諮商輔導之協助。 企業員工不習慣使用心理諮商。鄭意儒（2006）指出企業推行諮商輔導的困境係員工不習慣諮商輔導，且擔心保密問題，使用率並不高。學者認為非正式諮商途徑可能造成員工間以訛傳訛或不滿情緒擴張的不良結果（曾淑如，1994）。楊明磊（2003）主張助人者需吸收並融合不同思維，發展不同於個別諮商的組織內諮商工作策略，以協助員工與企業。所以，著手處理企業員工不習慣使用心理諮商的窘境是重要的。 OH卡是諮商實務工作者會使用的一種工具，其圖案與字義可讓人投射情感、想法與行為，有提升自我覺察、人際溝通與賦能效果，能用於個別或團體諮商(France, Lawrence, 2012)。然而，學報期刊中少有學者提出相關論述。 本文以台灣民眾遇到心理困擾習慣尋求算命甚於醫療文化，設計「命運好好玩」方案，以員工熟悉方式建立關係，促使其主動使用EAPs資源。落實初級預防提升心理健康，和次級預防篩檢情緒困擾高危險群，進一步轉介諮商或個案管理追蹤之宗旨。