近年來,我國護理人員的離職率有逐年增高趨勢,由於招募困難,許多醫院以減床或關病房因應,而為解決護理人力短缺問題,除了應進行護理職場現況分析和研擬護理改革方案外,更應瞭解企業界實施多年的彈性人力資源管理策略,選擇其中適合醫療機構之策略,並融入國內外較具特色之護理人力資源管理方式,建構「彈性護理人力資源管理的概念模式」,做為我國護理界採行之參考。此外,積極建構具吸引力的優質護理職場醫院,以滿足護理人員之工作需求、自我需求和生活需求亦至為重要。
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