目標：探討職場暴力之分佈與工作者健康及工作滿意度之相關。方法：研究對象為男女性受僱者各9,509與7,777人；以問卷詢問過去一年是否曾遭受職場暴力，區分為肢體暴力、言語暴力、心理暴力及性騷擾四類；並測量睡眠品質、自評健康、情緒困擾以及工作滿意度。結果：男女性受僱者職場暴力盛行率分別為：言語暴力6.80%與7.48%、心理暴力3.39%與4.06%、肢體暴力0.81%與0.48%，以及性騷擾0.38%與1.70%。夜班、輪班、長工時、高工作負荷、高體力負荷高、工作缺乏保障、職場正義低落，是發生職場暴力的危險因子。在控制年齡與上述職場特質後，本研究發現曾遭受職場暴力的受僱者健康狀況較差，包括睡眠品質不佳(男性OR＝2.24，女性2.54)、自評健康不佳(OR＝男性1.95，女性1.97)、情緒困擾(OR＝男性3.25，女性3.04)與工作不滿意(OR＝男性2.63，女性3.59)。在四種暴力類型中，心理暴力與受僱者健康之相關最強。結論：夜班、輪班、長工時、高體力負荷、工作缺乏保障、職場正義低落等職場特質，可能使工作者較易面臨職場暴力，而職場暴力經驗亦是影響工作者身心健康與
工作滿意度的重要因素。(台灣衛誌 2014；33(1)：36-50)