人力資源係現代企業、組織基本要素，任何企業為了生存及發展，必須有效地去管理其人力資源，而人力資源對企業成敗之重要性已見於學者發表的論著或各企業組織撰述對外的文件中，且國內外對此項資源都逐漸予以重視，但是現行的會計制度中，仍無法列報有關人力資源資料。本文研究的目的即在融合人力資源會計與規劃、行為科學、權變理等觀念，設計一新的衡量人力資源會計基礎，同時利用各方面資料來比較舊法與新的改良式衡量之法對決策者使用的有效性，以決定適當的方法，並檢討其優缺點，俾提供決策者更有價值之情報。
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