本研究以國軍現金内部控制爲主題，將經驗效果視爲控制變項，採用不同經驗程度的樣 本，以驗證其在判斷行爲上是否存在著顯著的差異。研究過程採用部分因子設計的方式，配合歸 因理論的觀點設計出研究的問卷，以探討有工作經驗的主計財務軍官，與無工作經驗的學生之 間，對現金内部控制的判斷政策、判斷品質差異程度與相對的判斷正確性。結果發現[一]經驗 程度的不同並不會影響判斷政策的線索選取；[二]工作經驗有助於其判斷的正確性程度提昇；及 [三]經驗效果並不能提昇判斷者的判斷品質，甚至可能出現負向的影響關係。
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