文章詳目資料
國防管理學報
加入收藏
下載文章
| 篇名 | 建立我國預備軍官訓練團制度之硏究 |
|---|---|
| 卷期 | 17:1 |
| 作者 | 楊承亮 、 謝錫賢 |
| 頁次 | 082-095 |
| 關鍵字 | 人力資源管理 、 國防人力資源 、 預備軍官訓練團（ROTC) |
| 出刊日期 | 199601 |
中文摘要
目前國軍的敎育實施一般而言多以内訓爲主，亦即是由軍事部門自行設立院校來訓練不同類型的 專業人力。然而，時至今日明顯可見軍事院校招生報考率逐年下降，部隊基層軍官幹部缺員情況嚴 重。雖然我國實施「徵兵制度」，但因義務役預官服役年限只一年十個月，又未能按所學專長派職， 造成極大的流動性。又由於義務役預官脱離軍事敎育太久及職前訓練的短促，預備軍官不容易自我調 適；再則我國軍官的養成敎育成員若仍繼續只從大學聯招後之剩餘中選取，必導致軍官的素質偏低， 數量不足的窘境更加惡化。故本研究認爲現行的預官制度，對國軍長期的建軍備戰，是否能發揮其應 有的效益，實値得再深入研究。