文章詳目資料
國防管理學報
加入收藏
下載文章
| 篇名 | 國防人力上限下兵力結構調整模式之硏究 |
|---|---|
| 卷期 | 20:1 |
| 並列篇名 | A Moderation Model of Armed Force Structure under Manpower Constraints |
| 作者 | 劉興岳 、 蘇建勳 |
| 頁次 | 001-014 |
| 關鍵字 | 人力資源管理 、 國防資源管理 、 軍事人力管理 、 兵力結構 、 Human Resources Management 、 Resources Management of National Defense 、 Military Manpower Management 、 Military Manpower Structure |
| 出刊日期 | 199904 |
中文摘要
本研究以國防資源管理層面爲基礎，從國防人力與財力供給的限制，探討國防人力上 限的決定，進而在國防人力上限下以邊際分析觀念探討合理的兵力結構，期能在有限的國 防資源下，充分運用國防人力之理想目標。 在國防人力上限下之最適兵力結構，其人力需求之總數與總成本需小於國防人力與財 力供給之最高限額。且最適兵力結構的產生是需經不斷的評估調整，其評估調整之準據則 視兵力結構中各組成部份對軍事目標達成的邊際貢獻大小而定，而其調整方式可自兩方面 著手：1.兵力總數。2.官、士、兵配置比例。
英文摘要
This study is conducted from the point of view of the national defense resource management. Our discussions will relate to decisions regarding troop strength under the twin constraints of a shrinking budget and dwindling supply of available recruits. Further more, given the constraints we will use the models of margin analysis to try to arrive on a reasonable military manpower structure. The ultimate aim is for the military to optimally utilize its manpower given the limited resources.