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國防管理學報
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中文摘要
當前國軍建軍構想爲「守勢防衛」的政策指導，在國軍兵力方面，則採取精兵政策， 積極建立量少質精戰力高之二代兵力，因此提出了十年兵力整建計畫，逐年裁撤不必要之 人力，以達十年後之兵力整建目標。本研究發展了一套人力規劃模式，以解決兵力須逐年 裁減之問題。在此一模式，各階結構配比爲決策變數。當兵力逐年裁減時，在滿足各階人 力需求及人力成本預算額度下，經由各階結構配比的穩定調整，使高階層晉升率總和達極 大，以纾解高階人事管道壅塞之問題。本研究使用人力規劃模式，以晉升最高兩階之晉升 率和極大及人力成本極小爲模式的兩個目標函數，並將人力成本極小此一目標函數轉化爲 人力成本預算額度限制式，使用線性規劃及二元搜尋法，尋找人力成本預算額度限制値極 小，以解決傳統雙目標規劃問題。