基層軍官不僅是國防組織中的重要資產，更是部隊基層的磐石。自從政府解嚴後，政 經蓬勃發展，社會發展趨向多元化的結果，導致基層軍官在役期屆滿後選擇軍事生涯爲終 生事業的意願降低，因此有效的「留才」措施乃是迫切之要務。本研究以國軍各軍種的正 規班學員爲研究對象，進行個人屬性、工作滿足、工作價値觀、領導型態、工作特性與離 職傾向各構面間相互關聯的研究，期能找出降低離職意願的有效途徑。
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