有意推動知識管理的企業，對於勤業管理顧問公司應該不陌生，Arthur Andersen在創立之初，即把知識分享做為組織的核心價值之一，推動知識管理不但為勤業帶來了榮耀，也帶來實質的經濟成效。從90年代開始，勤業持續不斷地改進知識管理的作法，並且從知識中尋求躍升的動力，頗值得企業效法。
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