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科技法律透析
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中文摘要
美國佛羅里達州針對前Uber駕駛申請失業保險(unemployment insurance)遭駁回後所提起之訴願(appeal)，由目的事業主管機關：Department of Economic Opportunity(以下簡稱DEO)於2015年12月作成處分書(final order)，認定Uber與其招募駕駛間僅成立獨立合約員工關係(contractors)，與美國加州、奧勒岡州於2015年6月及10月，分別將類似案件認定為僱傭關係(employee)有所不同。Uber與其招募駕駛間究為Uber之僱傭關係抑或是獨立合約員工，不僅將涉及影響駕駛本身適用相關勞工法規保障之議題，也可能連帶影響招車服務公司究竟是否直接涉及運輸服務之判定。