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輔導季刊
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中文摘要
以往的就業輔導大都注重職業興趣、能力、性向等方面的研究。在評量時，亦以此為核心去做個體與職業間的媒合。但自1950年代起，逐漸有學者提出工作價值觀(workvalues)的概念，Zytowski(1970)曾歸納先前的研究指出:工作價值觀的概念既有助於對職業選擇的預測，又能夠預期個人可能的工作滿足狀況，是一相當有用的概念。此一主張在後續的研究中亦受到支持。若干研究發現工作價值觀與工作滿足感有相當程度的關聯(Aldag&Brief,1975;Bl∞d，1969)。此外，工作價值觀與職業選擇的關聯亦被支持(洪榮昭，民76;Miller,1956;Nozik,1986;Schwarzweller,1959)，工作價值觀與生計成熟間的關聯性也日益受到學者的重視(Gade&Peterson,1977;Post-Kammer,1987)。