隨著企業中階主管開始年輕化，如何吸引並留住千禧 世代人才，也成為企業重要課題。外國大企業已紛紛 採取行動，希望吸引這群從小在數位環境下長大、思 考又與嬰兒潮世代截然不同的員工。高盛(Goldman Sachs)等華爾街銀行業者已加快年輕人才的升遷速度、 並給予適當休息時間，安永會計師事務所(EY) 提高工 作彈性，製造業也運用新科技吸引千禧世代加入。
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