團體中產生了什麼而促使團體產生治療性或有助於改變的機制，是許多團體工作者以及硏究者關 心的課題，然而從反方向來看團體可能產生的反治療性動力，在過去的相關文獻中卻較被忽略。本硏 究係根據作者過去所做的一系列基礎性、探索性的硏究結果，主要目的在編制評量「團體反治療性因 素」之量表。本硏究共徵得17個機構共25個團體289人的參與硏究同意後，於每次團體進行後隨 即施測。所得資料透過因素分析分析量表的建構效度，再根據因素分析後的量表結構考驗量表的內部 一致性信度以及同時效度。在因素分析方面，本硏究共取得六個反治療性因素，分別命名爲：缺乏投 入、自我揭露的抑制、負面感受的喚起、缺席、與自己期望不符、以及不信任，共可解釋18.21%的 變異量。在內部一致性信度考驗方面，本硏究採Cronbach a係數考驗，結果發現「團體反治療性因 素量表」各因素之內部一致性介於.67至.85之間，顯示量表有可接受到良好的內部--致性。在同時 效度方面，本硏究採用MacKenzie ( 1983 )的「團體氣氛問卷」（Group Climate Questionnaire， 簡稱 GCQ )以及 Sti丨es & Snow ( 1984 )的「過程評量問卷」（Session Evaluation Questionnaire ， 簡稱 SEQ ) 爲評量外在關連效標之評量工具 。經過 Pearson 積差相關考驗後發現 ： 1) 一 半 以上的團體反治療性因素與團體氣氛中的「衝突」有顯著的正相關，而各因素與「逃避」間的相關均 未達顯著水準；2)團體反治療性因素與團體過程中的「流暢性」與「正向性」大都有顯著的負相 關，但與「激動性」並無顯著相關。根據硏究結果，本硏究提出討論與建議。