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社會政策與社會工作學刊 TSSCI
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中文摘要
本論文在於建構影響婦女二度就業的影響因素並藉此發現提出 婦女二度就業促進政策。本研究共面訪調查了 505位台灣北部四縣 市20-65歲的婦女，檢視未就業者再就業的影響因素，包括人力資 本、生命週期、促進就業政策等相關理論之變項分析。 本研究發現影響婦女再就業的顯著人力資本因素爲教育程度和 過去工作經驗的有無，而生命週期因素對婦女二度就業之影響亦達 統計上的顯著意義，包括小孩年齡、小孩有無等因素，此外，公共 政策中的各種促進婦女就業政策與措施也是影響因素，包括兩性平 等環境措施、協助家庭照顧責任措施，以及其他如職训和就業輔導 等協助就業措施，無論有無再就業的意願，婦女都非常不滿意，經 檢定雖未達顯著差異，但顯示這些措施的不足對婦女再就業而言有 負面影響。最後，本研究提出了國家應發展的婦女二度就業政策，盼望政 府從實務面和政策面積極協助婦女擁有二度就業的工作環境和性別 正義的職場文化。