近年來我國人才外流現象日益嚴重,而中國大陸國臺辦出台對臺31項措施,憑藉著廣大的中國大陸市場需求,再加上優厚的條件來吸引臺灣的人才、資金與技術。短期內雖然對我國專業人才之磁吸現象未必明顯,但長期仍將造成我國高教與醫療人才流失。主政者應思考如何改善我國的勞動環境,提供有效的誘因以留住我國人才。
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