一、 國軍人員訓練長久以來本著為用而訓之目標，近年為因應募兵制度推行，國防部軍醫局 挹注相當多資源於緊急救護技術員訓練，期能補充部隊中日漸缺乏之醫療人力，而如何 派遣適員參與相關訓練，完訓後亦能持續為部隊服務，係為目前選員參訓面臨到最大考 驗。 二、 募兵制之推行使基層部隊軍醫體系核心任務朝「緊急救護，立即後送」方向規劃，在人 員精簡及部隊業務繁重下，國軍緊急救護技術員該如何應用於日常生活中並維持技能， 深值探究。部隊與一般消防隊救護員在日常業務內容相差甚大，除待命救護外尚有一般 勤務，救護經驗累積機會較少（僅3年1次繼續教育），導致技能易隨時間漸漸生疏。 三、 工欲善其事必先利其器，在培育出具合格證照人員後，相關裝備、法令規範仍未明確，例 如：基層部隊救護車內裝與民間消防隊差距甚大、高級救護技術員缺乏相關使用器材及 醫療指導醫師制度未完備。 四、 強化軍醫專業能力以及核心價值，結合地方緊急醫療網，有效運用國軍緊急救護能量， 並結合經管規劃修正證照培育制度，律定各階級軍醫人員應具備之基本能力，納入兵資 管制，期能透過完善緊急救護技術員選、訓、用相關制度，讓投注之成本能發揮最大效 益。