本卷期文章目次

• 相關性與因果關係 / 齊立文
• 沒有權力能做事嗎？ / 何飛鵬
• 不要只關注顧客的消費力，更應重視他們的社會影響力 / 謝明慧
• 導入新系統的關鍵推動力：降低員工質疑、排除執行困難 / 吳安妮
• 歲末年初費心制定的策略，到了年中就不適用！該怎麼辦？ / 徐瑞廷（JT HSU）
員工薪水不能低得無理，但萬一高得離譜怎麼辦？ / 龔汝沁
有效控管3大類演算法風險，協助企業安全導入AI技術 / 曾韵
想達成新年新希望？先從過程中找到樂趣 / 高士閔、陳彥丞
同桌聚餐都是不熟的人，怎麼聊天不尷尬？ / 張玉琦
還在怪手機害你分心？事實是，人本來就不容易專注 / 周頌宜、邵蓓宣
說明工作對你的意義，面試更容易獲得青睞 / 高士閔
人資不是缺人補人，而是依照企業策略預測人才需求 / 盧廷羲、林庭安
AI無所不在的社會，多數人將淪為「無用者階級」？ / 張玉琦
食品巨頭組織瘦身有成，股東總回報3年成長40% / 盧廷羲
秀品味也能賣衣服，二手服飾電商平台年營收破億 / 邵蓓宣
主動認識風險、預先防範，才是最理想的風險管理 / 王儷玲、許家豪
提高產品的趣味、利益和價值，以最低成本獲得最大成長 / 周頌宜
下班回家通勤別補眠，晚上睡不著疲勞更難恢復 / 葉冠玟
從緩和、間接的拒絕做起，平衡他人與自己的需求 / 林庭安
計算每件任務的「時間價值」，不再被「急迫性」綁架 / 陳書榕
把握每一次與潛在顧客的接觸，創造深植人心的品牌價值 / 林庭安
改變權力結構，讓決策更透明、快速 / 陳彥丞
安靜的辦公室、無打擾的真休假，用「寧靜文化」協助員工做好工作 / 張玉琦
溝通不是爭輸贏對錯，而是達到你想要的結果 / 高士閔
修練成功的33個細節 /
想成功不能只做大事，小細節更是決勝關鍵 / 盧廷羲
成功者的18個私房建議 / 盧廷羲
別將桌子當倉庫堆，只保留正在做的工作 / 周頌宜
比起自己的時程，更要追蹤部屬任務進展 / 陳彥丞
筆記不是想到什麼寫什麼，要分析問題、找行動策略 / 陳彥丞
檔案分層存，標註日期、分類，可一眼搜索所需資訊 / 周頌宜
工作私事分開寫，清單愈短愈有動力做 / 陳彥丞
掌握3W原則，不再議而不決 / 周頌宜
書櫃就像人的外接式大腦，保留空間，才可接收新知識 / 高士閔
再忙也不隨意亂吃，飲食均衡，才有清晰思路 / 張良姿
選擇雇主、顧客偏好風格，最不容易出錯 / 高士閔
對錢謹慎、尊重，改善你與金錢的關係 / 高士閔
每種工具都當作投資，提醒自己時時檢視使用目的 / 高士閔
縮短表層皮膚與深層體溫差距，讓人快速入睡，一夜好眠 / 高士閔
縮短表層皮膚與深層體溫差距，讓人快速入睡，一夜好眠 / 高士閔
列出「害怕清單」，反覆質疑並與負面念頭對話 / 盧廷羲
避免被不理性的情緒掌控，先列出最糟狀況的應對方法 / 盧廷羲
用冥想放鬆大腦， 屏除煩惱找回專注力 / 盧廷羲
穿搭、工作安排都多想一步，提升你在別人心中的好感度 / 陳彥丞
沒準備好寧可不擴張，達到標準是做事唯一原則 / 盧廷羲
把工作當成處理藝術品， 徹底研究、把事做透 / 盧廷羲
行業老手不敢試的創新，就是改寫規則的好機會 / 葉冠玟
比客戶更清楚他的庫存量，開發預警系統讓營收翻5倍 / 高士閔
迎接新身分認證時代：指紋、手機號碼就能代表你 / 劉奕成
同業都說飽和的電商戰場，如何「硬擠」出一塊利基市場？ / 郭家齊
問題新人怎麼管？從徵才制度與企業文化著手 / 黑立言
小公司用人術 /
品牌、薪水都不如大企業，小公司該如何尋才留人？ / 陳書榕
個性與職位內容契合的人才，比亮眼的學經歷更重要 / 陳書榕
量身打造學習與輪調機會， 燃起潛力人才成長動機 / 陳書榕
口頭肯定、實質獎勵，讓員工覺得他的付出被看見 / 陳書榕
離職面談不只關於去留，也是組織獲得回饋的重要管道 / 陳書榕
「先有人，等事來」的人力制度，成為「不加班」的會計師事務所 / 陳書榕
善用、善待每位員工，打造離職率低於1%的公司 / 葉冠玟
「策進」文化內容產業，基礎建設比給補助效益更高 / 蕭瑞麟
用「忘」以柔克剛，應對世道困頓與難題 / 陳書榕
讓不起眼的水，成為餐桌上最稱職的配角 / 陳彥丞
“Grit your teeth and smile. In the face of adversity, go. They don’t deserve you.” / 吳硯文

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