本卷期文章目次

• 多學英文必有益 / 齊立文
• 企業用人的盲點 / 何飛鵬
• 開出市場行情的薪水，反可能錯過高價值人才 / 柯志哲
• 不斷修正、調整軌道的同時，請別忽略員工的心 / 徐瑞廷（JT HSU）
早早贈與雖能省稅，別忘了預留晚年開銷 / 龔汝沁
只要是資訊系統，從資料寫入到整合都有潛在風險 / 曾韵
銀髮商品只求安全、便利，外表大又醜也無妨？ / 陳彥丞
補助員工在職進修MBA，是不是浪費錢？ / 吳同凰
日企薪資制度改革：從人才的市場價值調整薪水 / 張玉琦
猛男形象不再吃香！男性用品行銷風向變 / 邵蓓宣
簡化工作業績還能成長？星巴克的減法哲學 / 林庭安
如何救起被併購的企業？第一年就要大力整頓 / 陳彥丞
因應低階工作逐漸消失，企業應培養員工勝任新職 / 盧廷羲
2方法擋下無禮言論，讓對方知難而退 / 吳同凰
讓團隊成員彼此「照鏡子」，用表演技巧凝聚向心力 / 周頌宜
怎麼聊天才能有來有往？接球、延伸、再回擊 / 林庭安
從工作與擅長的事找共通點，生活技能也能賺錢！ / 陳彥丞
成員關係親密、方向明確時，團隊默契佳、效率更高 / 周頌宜、張玉琦
設計「第一步」機制，培養習慣不用只靠意志力 / 高士閔、張玉琦
「各色」人種行為大解析：別讓性格變成被利用的弱點 / 林庭安、張玉琦
眼光精準併購漫威、盧卡斯，壯大IP開創迪士尼媒體盛世 / 吳同凰、張玉琦
想改變人的行為，先辨識出背後的動機和拉力 / 陳彥丞、張玉琦
戰勝新多益 /
用一張英文證照，驗證商務溝通的軟實力 / 高士閔、邵蓓宣
商用英文考題多，契合企業所需 / 高士閔、周頌宜、邵蓓宣
哪類型的工作者需要多益成績？ / 高士閔、周頌宜、邵蓓宣
降低念英文恐懼，找有興趣文章練習 / 高士閔、林庭安、吳同凰、邵蓓宣
專攻聽力測驗，擴充商業詞彙量 / 高士閔、林庭安、吳同凰、邵蓓宣
熟練解題技巧，留時間給長文閱讀 / 林庭安、高士閔、吳同凰、邵蓓宣
平時整理同音、同義詞，避開陷阱題 / 林庭安、高士閔、吳同凰、邵蓓宣
從答案研判題型，一聽就找出關鍵內容 / 陳彥丞、邵蓓宣
略讀、掃描文章，掌握主旨句意就能作答 / 高士閔、邵蓓宣
答題最長不超過1分鐘，回覆句子簡單為主 / 高士閔、邵蓓宣
撰文架構先想好，多放例子下筆更迅速 / 高士閔、邵蓓宣
學英文不能膽小，主動找練習機會才能進步 / 高士閔、邵蓓宣
英文就像救命繩，幫你攀著向上爬通往理想工作 / 高士閔、邵蓓宣
世界第一的利基經營學：找出優勢，做規格制定者 / 齊立文、陳彥丞
流動率僅3％的餐廳，養出一批懂得寵客的員工 / 林庭安、吳同凰、邵蓓宣
顛覆空拍玩具的形象，靠救災、農業打開市場 / 林庭安、吳同凰、邵蓓宣
職場裡的所有成長，都從「觀察」開始 / Cortilia Lin
當客人不再於店內用餐，外送評價或成餐廳信用指標 / 劉奕成
從工作中找到「突破點」，讓組織每天比昨天更進步 / 郭家齊
解密亞馬遜 /
以「每天都是第一天」的態度全力以赴25年 / 盧廷羲、張玉琦
貝佐斯：不要擔心失敗，因為你只需要成功一次 / 盧廷羲、張玉琦
亞馬遜25年策略版圖 / 盧廷羲、張玉琦
顧客「到底」有多滿意？1億人甘心付費當會員 / 盧廷羲、張玉琦
面試再嚴格也不為過，只用能讓公司更好的人 / 林庭安、張玉琦
拆解目標、計算路程，擬出達標的方程式 / 吳同凰、張玉琦
做任何事都要像開F1賽車，能一邊奔馳、一邊修理 / 盧廷羲、張玉琦
拿A只是及格，要做到「出錯都比同業好」 / 盧廷羲、張玉琦
就算是大老闆的想法，不同意也要力爭到底 / 盧廷羲、張玉琦
只要做的事有意義，別去想會不會成功 / 盧廷羲、張玉琦
準則不是擺著好看，是日常的做事方式 / 盧廷羲、張玉琦
追求速度與效率的極致，吃飯、上洗手間的時間都管 / 盧廷羲、張玉琦
2019亞洲影響力品牌 /
2019亞洲影響力品牌揭曉！全聯拿下台灣在地品牌冠軍 / 韋惟珊、邵蓓宣
影音成兵家必爭之地，生活風格、CP值高低不容忽視 / 楊少夫、韋惟珊、邵蓓宣
科技品牌皆占第一，通路、家電、食品成次級戰場 / 楊少夫、韋惟珊、邵蓓宣
AI可以蒐集資料、診斷問題，激勵員工仍須仰賴人 / 周頌宜、邵蓓宣
名人的勵志課 / 吳硯文、張玉琦

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