日本戰後經濟高速成長，但同時也造成勞動災害與職業病的急劇增加，因此於1958年制定「產業災害預防5年計畫」推動勞動災害預防活動，並於1972年從「勞動基準法」中獨立出來「勞動安全衛生法」(安衛法)，針對勞動者的安全與衛生為基礎所訂定的法律。勞安衛法除了確保遵守最低標準的措施外，明確工作場所的安全衛生責任制度，並促進企業在安全衛生方面採取自主地活動。制定該法的目的是透過全面系統地推進災害預防措施，保障勞動者安全健康，促進形成舒適的工作環境。因應社會經濟條件、技術創新和工作方式的變化，2023-2027年啟動第14期為期5年的勞動安全與衛生計畫，透過推動勞動災害預防5年計劃與勞動安全衛生法的法規規範，期使日本的勞動災害逐漸降低。日本厚生勞動省與中央勞動災害防止協會於2019年共同發布修正日本勞動安全衛生系統指標(OSHMS)，期望讓職場的安全衛生更有組織、更有效率的提升，其方法為透過PDCA循環方式螺旋式的改善安全衛生水準。OSHMS指南，修訂兩大類的內容，包括確保提升關心健康與配合國內外的安全衛生狀況的變化，制定ISO（JIS Q）45001、JIS Q 45100等OSHMS新標準等。本研究將針對日本勞動安全衛生歷史沿革和發展與勞動災害預防計畫做一解析，之後針對日本勞動災害現況進行分析以了解日本勞災預防對策，接著解析日本「勞動安全衛生指標」改版後整體發展與ISO45001指標之差異，最後整理出結論提供參考。