封裝測試產業裡「暴紅」 的力成科技，其精神領袖孫大衛與現任董事長蔡篤恭二人，透過獨特的經營管理觀念，將金士頓的企業文化引進力成科技，再配合運用紅蘿蔔及鞭子的管理哲學，讓每名員工月產值達40萬元，為業界最高的平均產值。他們究竟如何辦到？將員工視為公司最重要資產的企業文化，既廣且均的分享原則是其關鍵。
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