隨著時代的變遷與教育的普及，女性投入職場的比率已大幅增加。但從婦女婚育與就業調查報告觀之，在30至34歲的女性仍易受到結婚與生育的影響而離職，同時也有較高比例未再回到勞動市場。一般而言，在30至40歲正是事業上的衝刺階段，但對於女性來講，此時也面臨著結婚、生育等人生重大的轉折時刻。因此應推動工作與家庭平衡之措施，以提高女性重回職場的意願，否則女性在面臨家庭與工作衝突時，將選擇退回家庭。
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