企 1 業家第二代接班人相較一般人，常 容易感到父執輩和外界以更高標 準檢視的眼神，而他們也可能面臨企業內 部的團隊運作管理難以驅動，或是上下溝 通不順遂等各種狀況。許多第二代接班人 可能因為這些壓力，持續在撞牆期當中迷 惘，甚至「陣亡」退出接班之列。
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