現行勞資爭議處理法於2011年5月開始施行後，權利事項勞資爭議亦得適用該法所定仲裁制度尋求解決。然因勞資爭議處理法明文規定，原則上需要勞資爭議雙方當事人之合意始能進入該法之仲裁程序，但是資方當事人少有同意仲裁者，以致仲裁程序之利用仍非常少見。據我國勞動部估算，每年約有20%權利事項勞資爭議屬於「調解不成立後，既未能有效合意交付仲裁，又基於某些因素未循司法訴訟，致放棄救濟」，換算件數至少4,400件以上，數量相當可觀。經由對於國內勞資爭議行政處理之現況、國內外相關勞資爭議處理法律制度進行探討，提出修正現行勞資爭議處理法，增加「標的不限，經擬制合意之仲裁判斷具有終局的拘束力」類型仲裁之建議。要求他方當事人於收受仲裁申請書之繕本後，若不願意進行仲裁時，必須於法定期限內以仲裁申請人為被告就仲裁標的提出民事訴訟；他方當事人未於法定期限內起訴者，視為合意進行仲裁。藉此，試圖建立能夠根本解決勞資爭議同時負面影響最小，同時具有公益及符合救濟經濟之一方申請仲裁制度，希冀能對於減少懸而未決勞資爭議有所助益。