2014年7月至2016年政府推動「人力加值培訓產業發展方案」,針對其中的優勢與機會多所論述,顯見該產業的商機與業者的輸出能力備受肯定,不過,從執行成果來看,實質效益有限,建議仍應透過跨部會協調主管機關重新檢視,確實思考法規鬆綁以及如何協助產業發展壯大,使成為教育服務業的典範,目前作法難竟其功。
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