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醫療品質雜誌
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中文摘要
住院醫師工時減少的議題被拋出後，醫療體系莫不想盡各種因應辦法。然而，住院醫師工時減少所造成的人力缺口該由誰來補足？擁有護理專業背景的高靖秋副院長毫不懷疑的說：「其實大家心知肚明，這當中的人力缺口肯定由護理人員來補足，而且是資深的護理師；雖然衛生福利部有提出計畫，由主治醫師值班，就是所謂的住院型主治醫師，但畢竟主治醫師年紀都不輕，值一班恐怕得補兩天的睡眠，所以住院醫師工時的問題著實衝擊整個醫療體系。」也就是在醫師人力控管的情況下，引入醫師的輔助人力（專科護理師）解決醫師人力缺口勢在必行。雖然專科護理師不能取代醫師執行判斷、診斷、治療等醫療業務，但從臺灣引進專科護理師多年經驗發現，專科護理師確實能有效協助醫師執行醫療輔助業務，使病人獲得更好的醫療照護。同樣面臨人力不足的護理界，也應著手釐清護理工作內容，將不需護理專業的工作項目釋放給護理輔助人力來負責執行。然而，不論環境面臨什麼挑戰，人力如何短缺，醫護從業人員心中最高的使命仍是如何提供病人最好的醫療照護。在醫療環境持續變化下，除了人力缺口亟需解決，我們還能做些什麼使病人的照護品質得以提升、病人安全得以確保？高副院長認為強化醫護合作與建立跨團隊合作模式是21世紀的重要課題。