本研究以晶晶制於台北市政府一級機關合於官務人員任用資格之職員1怎樣本，實施問卷調查，主要目的在於:暸解台北市信務人員從事動態休間活動之狀況與其阻礙因素，並探討台北市�務人員從事動態休閒活動之動機、暸解實施週休二日後台北市�務人員如何運用連續假期及可能進行的活動，並希冀多規劃那些活動設施來從事動態休間活動。研究工具包括基本資料、動態休閒活動實際輿期草從事狀況量表、從事動態休閒活動阻礙因素調查表、動態休間活動從事動機量表、如何利用週休二日調查表。資料分析採用描述性統計、卡方考驗、t考驗、因素分析、變異數分析、積差相關分析等統計方法進行。研究結泉如下:1.動態休間活動的分類共可分烏七類:水土活動、球類活動、舞路、參 觀旅避活動、防衛健身性活動、消遣蠣樂性活動、野外通能性活動。從事程度與期草興趣最高的鳥參觀旅避活動，從事程度與期草興趣最低的"舞蹈。Z從事動態休閒活動的考慮因素主要島興趣，不同年對層的台北市去務 人員在從事動態休閒活動時考慮的因素述觀著差異。經常一起從事動態休間活動的主要對象島同事、朋友、社團成員，不同性別、年齡層在經常一起從事動態休閒活動的對象違顯著差異。最常自己辦理動態休間活動。3.最喜歡從事的動態休間活動島圈外名勝參觀旅道，最經常從事的島整 理家務。從事動態休閒活動的主要阻礙因素亂時間，不同性別在導致不顧或不能從事動態休間活動的阻礙因素連續著差異。
4.動態休間治動從事動機，同意程度最高的為「健全身心」，同意程度最低的島「社交經驗」。不同性射在「知性追求」動機層面、不同年鹼層在「肯定自我」動機層面均達顯著差異。整體而言，台北市�務人員實際從事與期華從事動態休間活動時均傾向正面積極動機。
5.利用過休二日連續假期的方式主要島運動，不同的性割、年鹼層等在 利用過休二日的方式均達顯著差異。可能從事的動態休閒活動主要島:家庭與參觀旅避活動，不同性別、年常、工作職務、從事時間等在過休二日後，可能從事的動態休閒活動均達攝著差異。希冀多規劃風景區、運動宏圖等活動設施從事動態休閒活動，不同的性割、年鹼層在希冀多規劃的活動設施主均連續著差異。